1、工伤赔偿应该由保险承担还是由雇主承担？

根据伤残程度不同，补偿项目不同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补贴、一次性医疗补助、带薪停工期间的工资、伙食补贴、护理费等。以上是否全部由单位补偿，应根据实际情况处理：

1、如果单位已经缴纳工伤保险，除带薪停工期间的工资和一次性就业补贴外，其他项目一般都由工伤保险支付。当然，如果企业缴纳的社保基数低于劳动者的工资标准，导致差额，相应的差额应该由单位承担；

2.用人单位未给职工建立工伤保险账户，所涉及的一切损失由用人单位承担；

3.用人单位已为职工办理工伤保险但未缴纳保险费，职工发生工伤后能够及时补缴的，补缴后发生的新费用由社保部门与企业协商承担，补缴前发生的费用由用人单位承担。

2、申请工伤认定需要提供什么材料？

1.工伤认定申请表（应包括事故发生的时间、地点、原因、职工受伤程度等基本信息）；

2、工伤事故责任人身份证复印件；

3、劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明材料；

4.医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定）及初次治疗病历复印件。

3. 申请工伤赔偿的程序是怎样的？

1.申请人提交申请材料

2.材料受理。申请材料齐全的，当场受理并出具受理通知书；申请材料不齐全或者不符合法定形式，不能当场补正的，受理部门出具不予受理通知书，并一次性注明需要补正的全部内容；受理机关收到申请材料后，发现申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当在5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部内容。申请人补正材料后，方可重新申请。

3.社会保险经办机构审查材料，必要时进行调查取证；

4.审核、发放福利。