近日，一则员工私下投诉领导被秘密录音并被起诉的消息引发关注。

3月7日，南都记者从北京互联网法院官方账号获悉，原告认为三被告在微信群中对其实施侮辱、诽谤，遂向法院起诉要求三被告侵犯其名誉权，三被告认为原告在未经允许的情况下私​​自录制聊天记录，侵犯了被告的隐私权。

法院经审理认为，原告在收集证据的过程中严重侵犯了他人合法权益，驳回原告的起诉。

>更多热点​​话题点击关注@南都市报" data-="" data-type="" data-="" data-="" data-="" data-from="new" data-="1080" data-=" 1920" data-id="/--e" data-="0" data-="">

私下投诉领导的微信聊天记录被偷录

原告小林（化名）自称是某公司高级管理人员，小刘（化名）等三名被告均为该公司员工，自2021年起，三名被告频繁、连续、长时间在帖子中发表大量极具侮辱性的言语，恶意诽谤、中伤、谩骂原告。

原告认为，三被告在员工工作群中公然发表、传播上述侮辱性言语，故意贬低、丑化原告人格，导致公司员工对原告产生负面认知，拉低原告社会评价，致使原告名誉受损。原告受到严重损害，精神极为痛苦，遂向法院起诉，请求三被告立即停止侵权行为，向原告书面赔礼道歉，消除影响，恢复名誉，并赔偿原告精神损失费人民币万元及律师费人民币万元。

小刘等三名被告辩称，原告提交的证据为离线状态下微信界面的录屏，原告未经允许在公司电脑上私自查看被告离线微信聊天记录，侵犯了被告小刘的隐私权，该证据不具有合法性。

原告列出的聊天群并非工作群，而是三被告创建的私人抱怨群，三被告并未公开侮辱原告，只是私下调侃原告，聊天内容多为对公司制度和管理方式的抱怨，以及与成员生活相关的内部话题。

小刘称，群成员共计5人，除3名被告外，还有2名受邀入群且与其私交较好的同事，信息未向不特定多数人公开传播，未产生原告所称的侵权及负面影响。

法院查明，原告小林与小刘等三名被告原为同事关系，系上下级关系，原告通过被告小刘电脑内置的录屏功能获取证据，2021年2月期间，三名被告利用公司电脑在涉案微信群内聊天，对原告进行侮辱、诽谤。

关于取证的具体过程，被告人小刘的电脑原为公司配备的办公电脑，是小刘离职前使用的。2021年5月某日，公司与被告人小刘解除劳动关系，原告小林通过微信向被告发送通知书，小刘发送通知书后，小刘办公桌上的电脑被收回。由于被告人小刘无法进入公司，其通过远程操作在电脑上退出了微信。

原告小林收到电脑时，电脑未关机，遂在离线状态下翻看小刘的微信聊天记录，收集了被告小刘等人2月份的聊天记录证据。另两被告建立微信群，并于2021年2月2日至22日期间，以“老板无管理能力”、“两面派”等淫秽词语对原告进行侮辱、诽谤。

法院认为偷拍侵犯他人隐私

法院经审理认为，办公电脑虽然用于工作目的，但微信是常用的即时通讯软件，其中的聊天记录并不一定都是工作内容，还可能包括用户不想让他人知道的私人生活聊天记录，即隐私信息。

原告小林收集证据时，被告小刘已通过手机退出微信，明确表达了不想让别人知道其微信聊天记录的意思，原告小林在收集证据过程中，明知微信聊天记录可能含有隐私信息，却未经允许查看被告小刘个人微信账号内的聊天记录的行为，构成对他人合法权益的侵犯。

本案中，虽然明知涉案微信聊天记录是证明侵权言论存在的前提条件，但原告小林在不使用案涉非法手段的情况下，几乎没有其他更为温和的取证手段，但从原告小林的取证过程来看，并不清楚其是否出于收集证据的目的、迫于形势压力而采取上述行动，并非无意间获知涉案微信聊天内容，而是在明知可能侵犯他人隐私权的情况下，通过翻看他人微信聊天记录获知涉案内容，侵权行为在先，取证在后。

从利益衡量的角度看，本案中虽然存在利益冲突，但“应权衡两者之较大利益”，原告小林在维权和收集证据时必须遵守比例原则。

从目前利益权衡的情况来看，原告小林意图以侵犯他人隐私权的方式，追究他人在私人群聊中可能侵犯其名誉权的责任，这种做法超出了其维权的必要性，如果不排除这一证据，就等于承认并鼓励这种故意侵犯他人隐私权的行为，不利于法律秩序的维护。

因此该证据不能作为认定案件事实的依据，原告小林对其主张的事实未尽到相应的举证责任，法院据此判决驳回原告的起诉。

法院驳回原告小林的诉讼，宣判后，双方均未上诉，该案判决已生效。

南方都市报（）、N视频报道

南方都市报记者 周敏轩

▊南都君特选（点击下方标题）