（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，必须自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼解决。这又分为三种情况：第一，对于劳动争议案件，劳动仲裁裁决作出后，如果任何一方不服，可以向法院起诉；第二，如果双方都服从仲裁，劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位不执行的，农民工可以向法院申请强制执行；第三，如果是劳动债务，农民工可以直接向法院提起民事诉讼。

需要指出的是，当自身权益因欠薪受到侵害时，切勿采取攀爬、堵路、使用暴力等极端行为，而要依靠法律手段解决，否则冲动行事不仅于事无补，还可能因触犯刑法而被追究责任。

用人单位拖欠工资的赔偿金，根据情节轻重计算，用人单位未在规定期限内支付工资的，应当按照工资25%的数额加付赔偿金；用人单位仍未在劳动行政部门规定的期限内支付工资的，应当按照50%以上100%以下的比例向劳动者加付赔偿金。

2.拖欠工资该如何补偿？

1.用人单位无故克扣、拖欠员工工资的，除应在规定期限内足额支付员工工资外，还应当支付相当于员工工资25%的经济补偿。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，应当责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同或者本法规定向劳动者支付劳动报酬的；

（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

（三）安排加班，不支付加班工资的；

（四）解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定向劳动者按时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

综上所述，我们可以看出，在签订劳动合同的情况下，用人单位不得无故拖欠甚至克扣劳动者应得的劳动收入。此外，我们还列出了一些维权方式供选择，但实际情况需要根据自身情况具体分析选择。如果用人单位拖欠工资，不仅要全额支付工资，还要支付一定的赔偿金以弥补损失。以上是路途网小编整理的内容，路途网有在线律师，如有疑问，欢迎随时咨询。