我们知道，如果员工遭遇工伤，并且造成一定程度的伤残，那么在工伤保险赔偿之后，企业还要承担一次性的伤残就业补贴、误工工资以及护理费用等。

其中一次性伤残就业补贴是最大的一块，那么如果员工不辞职，继续在公司工作，应该给吗？

一次性残疾人就业补贴

《工伤保险条例》规定，五至十级残疾职工，除享受医疗费、护理费、误工工资等福利外，还可以享受三项一次性补贴：一次性伤残补贴、一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴。

其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险支付，一次性伤残就业补助金由用人单位承担。

其中规定，劳动者劳动合同终止或者劳动者提出解除劳动合同时，应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残就业补贴是为了补偿员工伤残后找不到工作的损失，因此，如果员工没有从公司辞职，而是失业了，就不需要缴纳这笔费用。

企业该怎么办？

很多老板认为，既然工伤保险条例规定只要员工没辞职就不用发，那是不是等到员工辞职后再发一次性伤残就业补贴更好呢？

事实上，对于大多数公司来说，尽早付款更有利。

1、对大多数公司来说，员工很难在公司工作到退休，几年后就很有可能离开，所以这个一次性的残障就业补贴迟早是要给的。

2、一次性伤残就业补贴补偿标准，按照上年度社会平均工资或者个人工资计算（各省规定不同）。

因此，随着社会平均工资和个人工资的提高，一次性伤残就业补贴的数额也在上升，以浙江省为例，每年社会平均工资增长8%左右，每年员工离职时需要缴纳的一次性伤残就业补贴也增长8%左右。

3、已购买雇主责任险的企业应尽快发放一次性伤残就业补贴。由于雇主责任险有2年的理赔期限，企业需在2年内申请理赔，否则将失效。

因此，企业应在员工伤残鉴定结果出来后，与员工协商，尽快支付一次性伤残就业补贴、误工工资等工伤福利，妥善处理此事，并保存好各项材料，以便向雇主责任险理赔时提交。

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