脑海中浮现出一句话：

这是一个毁灭你的时代，却与你无关；这是一个跨界抢你却无力还手的时代；这是一个你醒得太慢的时代，你还不如根本不醒；这是一个不是对手比你更强的时代，而是一个你连对手是谁都不知道的时代。

马云在乌镇世界互联网大会上的网络言论，让所有人一觉醒来浑身颤抖。

中国电信、中国联通、中国移动曾经垄断了通信，但收钱却毫不留情。他们正在激烈争夺市场，却意外被微信屏蔽。在快速发展的时代，你的对手不仅来自你的同行，而且你甚至不知道他们来自哪里。比如今日头条、快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天你发现楼下煎饼果子的老板比你更会招人，不要惊讶，但你可能会忍不住恐慌，感叹这个时代的交汇和行业边界的模糊，并为自己的安全感到遗憾。在现状下。

我给你讲个鬼故事：以上平台都可以用来做生意、招人、雇人。

是的，不光是抖音，上面所有的工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，而且有些公司也用得很好。那么，您应该考虑关注吗？就算你是三头六臂的哪吒，你还能吼吗？但如果你不跟风，你会被潮流淘汰吗？

1、跟不上时代的人就会被淘汰。

人力资源部是大学生包分配时代最有权势的部门。直到他们可以自由选择职业，直到网络招聘流行起来，他们才突然意识到自己手里一无所有。到最后，他们连办事员的资格都很难了。例如，他们中的一些人除了盖章什么也做不了。

另一方面，那些年近百岁的叔叔阿姨们，除了跳广场舞，还用自己的力量深深伤害了年轻人。

阿里巴巴首批入围的广场舞领军人物包括精通PPT、PS的人、清华大学毕业并担任十多个群体意见领袖的人、拥有十年以上淘宝经验的人以及芝麻信用积分800以上的人……

这些叔叔阿姨不仅引领广场舞，而且始终站在时代的最前沿，引领潮流。

所以，即使是退休的人，如果你不努力工作，也会压垮你。

与时俱进，必然要利用好新工具，接受新事物。

那么，新工具对招聘有很大影响吗？

2. 关于招聘如何慢慢被工具颠覆

在新技术面前，接受总是慢于创造。就像诺基亚能打核桃称霸的时代一样，我们认为能打电话、发短信、坚固耐用的手机就是好手机。我们没有意识到有一天会出现一款介于电脑和手机之间的智能手机。这个市场让诺基亚在很短的时间内就垮掉了。

不要让时间抛弃你，因为当它抛弃你时，它不会和你说再见。

有了任免权时代之后，我们的HR招聘流程是这样走过来的：

1、在报纸上刊登广告，在天桥上查找工作信息

2、现场招聘会，赶工的辛苦堪比演员

3、随着互联网的兴起，网络招聘平台迅速取代了现场招聘。我们在网上做了广告。此时，坚持在外地奔波的HR进入了岗位寥寥无几的惨淡期。

4、猎头纷至沓来，为您提供优质人才。

5、考核逐渐成为流行的招聘工具

6、老板直聘等新颖的招聘工具使招聘工作从方法到形式发生了变化。

7.哪里有火，我们就要去哪里。比如博客、微博、豆瓣、知乎、贴吧、QQ群、朋友圈……

而现在我们发现各个娱乐平台也开始招人了。例如，你在抖音上搜索时可以看到这样的内容：

我们还得学唱歌、跳舞、拍短视频来招到自己喜欢的人吗？

3.不要被工具模式迷惑

面对如此多的渠道，HR招聘人员变得越来越沮丧。在我认识的HR人中，已经有1995年以后出生的年轻女孩开始学习爵士舞，为视频招聘做准备。他们甚至扬言，就算找不到人，成为网红也太好了。

首先我们要明白，上不上抖音都不是问题，因为所有工具都是为了招聘。

无论招聘方式如何变化，工具如何更新迭代，招聘的核心原则始终如一。

第一步必须是确定要求。

产品有一个词叫“用户画像”，用在需求上恰到好处。

用户画像是给用户贴上标签，创造清晰、真实的适用对象。

用于招聘的用户画像应称为候选人画像。从需求中挖掘相应的标签，可以让你如虎添翼。

例如，如果你想招聘一名程序员，你需要了解：

这个职位需要什么技能？技能标签一、二、三……

需要什么经验和条件？从这些经验需求中提取标签。比如我们需要来自世界500强企业3年以上工作经验的高级工程师。这类人才对应的标签可能是：大企业背景、流程化思维、团队合作能力，3年经验意味着强大的执行力和培训。潜在的。

进一步推论：

有企业背景的人更喜欢浏览行业前端内容——他们的关注点

经验意味着他们正处于职业晋升的关键时期，会关注学习、进步和晋升渠道——他们的痛点和需求。

那么你就会彻底理解这个需求。你不仅会清楚地知道如何筛选候选人，还会发现对方的需求。然后选择渠道对症下药，可以潜伏各大行业论坛，可以猎头，可以利用等想办法拓展你的网络搜索或者内部推荐，筛选时可以快速抓住重点简历，在挖人的时候，也能击中痛点，提高成功率。

因此，我们需要使用各种工具和平台根据候选人的个人资料来匹配他们。

例如：

传统网络招聘：以垂直选拔为招聘基本手段

QQ群、微信群、朋友圈：可传播H5，充分利用人脉，适合招聘中基层员工，无论行业职位如何。

微博：可以通过企业账号进行运营，招聘各类涉足互联网的人才，比如产品技术运营等，80后、90后。

行业论坛：可以潜伏调侃各种技术专家或者普通技术人员。

和脉脉等社交应用：招聘职位取决于你的人脉网络。例如，如果你长期招聘技术，你可以仔细管理你的技术人才网络，效果会更好。

抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所以新时代或者新思想的新人、思维活跃、技能有趣的人才都在这里。校园招聘、实习生招聘也很优秀，但氛围严肃的公司可能就得避开了。

简单来说：你想要的人有什么标签？他的痛点是什么？他们会在哪些平台上闲逛？

然后去这些平台招人。

你也可以和其他来现场面试的应聘者谈谈他们在哪里找工作，然后总结并集中精力。

您甚至可以运营一个微博公众帐户。正如一位1995年出生的女孩所说，即使找不到人，成为网红也很棒。

招聘确实是一项技术性工作。使你成为优秀候选人的不仅是命运，还有努力。

我希望你擦亮眼睛，招到合适的人。