疫情期间，只要工人不违法，工资就不会被克扣。只要工人因疫情无法上班，工资就不能被克扣。因此，劳动者应当如实支付其应得的工资。因此，在处理时，应根据实际情况进行处理。在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可通过与员工协商，通过调整薪资、轮班休休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。尽可能多。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内停工停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。疫情期间，员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因在工资支付周期内停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付周期超过1个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。