“非职工”在所属企业缴纳社保，谁占了谁的便宜？

“捏造劳动关系骗取城镇职工参保资格，并拒绝黄安宁续缴社保的请求……”8月14日，黄安宁不仅没有追回2万多元社保费，还收到了大连市甘井子区劳动人事部门通知仲裁委员会不予受理的决定。

49岁的黄安宁在大连经营一家小型办公用品店。去年年初，她通过中介将社保挂靠在大连一家文化传播公司。今年3月，中介公司“跑路”，她到大连市人力资源和社会保障局网上服务大厅查询。通讯公司为她缴纳的社保只缴纳到去年4月份，不会续期。

黄安宁的经历并非孤例。近年来，一些劳动者通过缴纳一定的服务费，通过所属机构取得企业的“雇员身份”，代缴社保。但纠纷时常发生：中介拿走个人社保费，关联公司拒绝续保；个人利用隶属关系骗取公司工资福利……

每个月多付521元，居然能省6万元？

“如果加盟成功，我们可以节省6万元。”黄安宁戴上眼镜，点开手机上的计算器，熟练地计算着。

2017年，大连市城镇非私营单位在岗职工平均年工资为万元。由于社保缴费基数下限为平均工资的60%，即每月4094元。大连城镇职工个人养老保险、失业保险、医疗保险缴费比例分别为8%、0.5%、2%。因此，黄安宁需要缴纳个人部分430元，同时还要缴纳养老保险单位部分18%的费用。 、0.5%失业保险、0.5%工伤保险、1.2%生育保险、8%医疗保险，共计1155元。每月通过代办机构缴纳城镇职工社会保险费共计1585元。当地灵活就业人员每月需缴纳社会保险1064元（其中养老保险20%、医疗保险6%），相当于挂靠后每月额外缴纳521元，金额为两人领取的养老金是一样的。

黄安宁之所以选择挂靠，是为了提前五年领取养老金。根据规定，城镇女职工年满50岁即可退休。作为灵活就业人员参加保险的女职工，年满55周岁即可领取养老金。

“按每月1064元计算，五年可节省6.38万元。”黄安宁告诉记者，48岁之前，她一直将社保与侄子经营的一家公司挂钩。后来公司破产了，她就在网上寻找付款代理。社保中介13个月共被骗保费2万余元、加盟费650元。

记者在网上搜索“社保缴费”，发现相关结果1520万条，充斥着各种提供社保附属服务的中介广告。联系一家自称有15年社保服务经验、累计服务100万人的机构后，其客服告诉记者，社保加入有四种情况。自由职业者希望享受城镇职工医疗保险福利，但长期居住和户口不在一处，怀孕期间女职工希望享受生育津贴，女职工希望提前五年退休领取养老金早期的。除了缴纳个人和企业社保费外，还要缴纳服务费，一个月100元，三个月200元，六个月360元，一年600元。

那么，加入社会保障违法吗？

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保障经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保障经办机构确定其应缴纳的社会保险费。辽宁青松律师事务所律师王金海表示，虽然没有明确法律禁止用人单位为“非职工”缴纳社保费，但在挂靠过程中，企业会伪造工资单、单位等劳动关系材料。员工花名册，属于违法行为。 。

关联企业面临工资被骗的风险

现实中，不仅像黄安宁这样的关联公司会被中介骗钱、承担中止付款的风险。关联企业还将面临被“非员工”骗取工资福利的风险。

“这些虚假的从属关系材料非常真实，以至于在法庭上变成了不利的证据。”四年前，沉阳一家物流公司总经理张一鸣遇到了麻烦。公司的一位大客户要求他挂靠一名“非员工”，“他会帮忙缴纳一年的五险，费用由他个人承担。”为了公司的发展，张一鸣同意了，并发现人事专员不仅伪造考勤表、新参保员工社保申请表、参保人基本信息变更申请表、社保个人信息登记表、员工连续工作年限作为缴费年限进行审批，降低受到惩罚的风险人力资源和社会保障部门，他甚至要求这名“非员工”来公司保存指纹信息，这时他发现“非员工”怀孕了。

8个月后，“非员工”以公司未签订劳动合同为由，索赔经济补偿和生育津贴共计4.74万元。最终，张一鸣的公司因没有委托代缴社保协议且不清楚这名“非员工”是否是其公司员工而败诉。

“个人和公司都面临着被骗的风险，”辽宁百联人才管理公司总经理郝宏斌表示。根据规定，社保代理公司在取得工商部门营业执照后，还必须向当地社保局取得人力资源服务许可证。但业内大部分代理公司，特别是个人，手续不齐全。当企业取消或个人“跑路”时，职工很难追回社保费。此外，关联公司认为关联行为“不值得张扬”，大多不敢主动维权，这也助长了无良中介的嚣张气焰。

张一鸣告诉记者，像这种“非员工”利用社保骗钱的现象，在其他公司也经常发生。有些加盟者在成功加盟后，要求公司对其就业、工资、福利、医疗、工伤、人身事故负责。即使他们不想骗钱，一旦出现重大违法违规行为，也会给公司带来负面后果。

切勿非法购买保险

“谁能占谁的便宜？违法的事情无论怎么‘算计’，都会遭受损失。”王金海发现，部分劳动者误认为社会保险法并没有禁止用人单位为非在岗职工缴纳社保费。该行为对于员工和企业来说都是自愿的。但根据《社会保险法》规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他方式骗取社会保险待遇的，由社会保障行政部门责令退还骗取的社会保险待遇，并处以下一万元以下的罚款：被骗金额的2倍但不超过5倍。

“骗取社保待遇情节严重的企业不仅会受到行政处罚，还可能被追究刑事责任。”王金海说。伪造单位员工名册、工资表等舞弊行为经不起检查。此类保险诈骗行为可能会被列入失信黑名单，给公司的业务和发展造成不必要的麻烦。

“花‘足’钱，到了法定退休年龄却拿不到养老金，那不是更惨吗？”郝洪斌表示，目前行业内中介公司鱼龙混杂。下属小企业中，大部分人力资源人员还兼任会计，要做的事情很多，比较复杂。很可能会发生付款中断或错过付款的情况。他提醒投保人不要选择非法方式参保。随着社会信用体系的完善，参保人欺骗保险、失去信任，也会对其个人发展产生负面影响。